塔城地區(qū)立足建筑行業(yè)特點，完善創(chuàng)新機制，多措并舉加強建筑行業(yè)人才隊伍建設，注重發(fā)揮和釋放建筑行業(yè)人才集聚作用，提升行業(yè)整體素質，助力建筑企業(yè)轉型升級提質增效，全面推動地區(qū)建筑行業(yè)高質量發(fā)展。

提升建筑隊伍“硬本領”。圍繞培訓師資薄弱問題，在創(chuàng)新機制上下功夫，地區(qū)建工培訓中心引進全疆排名靠前的培訓機構，與之強強合作。通過激發(fā)活力、盤活力量、增強實效，建設領域培訓師資力量明顯增強。聯(lián)合開展了建筑崗位培訓就業(yè)1786人次、業(yè)務法規(guī)培訓427人次、施工現(xiàn)場安全生產培訓1351人次，為提升建設工程質量安全管理水平提供堅強人才保障。

構建建筑用工“新體系”。堅持因地制宜，構建新型建筑用工體系。根據(jù)不同類型、不同層次建筑工匠就業(yè)實際需求，按照區(qū)域發(fā)展、產業(yè)布局，打通建筑工匠培訓、實訓、實習、就業(yè)及職業(yè)發(fā)展通道。2023年，塔城地區(qū)建筑工匠培訓就業(yè)目標3000人，目前已完成培訓3473人次，培訓率116％，實現(xiàn)就業(yè)3407人次，就業(yè)率114％。

激發(fā)人才干勁“原動力”。強化企業(yè)規(guī)范化管理，切實保障工人合法權利。激勵建筑企業(yè)履行社會責任，以“拓崗位、提技能、增收入、穩(wěn)就業(yè)”為目標，確保實現(xiàn)培訓一批、就業(yè)一批、穩(wěn)定一批。

供稿科室：建工培訓中心    供稿人：賈衛(wèi)龍 18609015155