根據(jù)自治區(qū)黨委統(tǒng)一部署，2023年12月6日至2024年3月10日，自治區(qū)黨委第十巡視組對(duì)塔城地委組織部開展了提級(jí)巡視。2024年4月29日，自治區(qū)黨委巡視組向塔城地委組織部反饋了巡視意見。按照巡視工作有關(guān)要求，現(xiàn)將巡視整改進(jìn)展情況予以公布。

一、提高政治站位，堅(jiān)決扛牢巡視整改政治責(zé)任

（一）提高思想認(rèn)識(shí)，強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)。堅(jiān)持把巡視整改作為最嚴(yán)肅最重大的政治任務(wù)，作為加強(qiáng)黨的政治建設(shè)，堅(jiān)決擁護(hù)“兩個(gè)確立”、做到“兩個(gè)維護(hù)”的具體行動(dòng)和重要體現(xiàn)。深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想、習(xí)近平總書記關(guān)于巡視工作的重要論述和《中國(guó)共產(chǎn)黨巡視工作條例》，不斷打牢巡視整改工作的思想根基。及時(shí)成立巡視整改領(lǐng)導(dǎo)小組，穩(wěn)步推進(jìn)巡視整改工作。

（二）系統(tǒng)部署研究，明確整改責(zé)任。聚焦巡視反饋問題，先后召開機(jī)關(guān)干部大會(huì)、部務(wù)會(huì)等會(huì)議專題研究部署巡視整改工作，研究制定整改方案，對(duì)整改工作實(shí)行清單化管理，明確牽頭領(lǐng)導(dǎo)、牽頭單位、配合單位、責(zé)任人和完成時(shí)限，倒排工期、掛圖作戰(zhàn)抓落實(shí)。地委委員、組織部部長(zhǎng)堅(jiān)決扛牢巡視整改第一責(zé)任人責(zé)任，堅(jiān)持以上率下親自抓，示范帶動(dòng)班子成員將巡視整改與組織工作同謀劃同部署，多次召開會(huì)議對(duì)巡視反饋的難點(diǎn)、堵點(diǎn)問題進(jìn)行分析梳理，定期聽取整改進(jìn)展情況匯報(bào)，推動(dòng)班子成員認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”，主動(dòng)認(rèn)領(lǐng)整改任務(wù)，壓實(shí)主體責(zé)任，協(xié)調(diào)抓好各項(xiàng)巡視整改任務(wù)。

（三）強(qiáng)化運(yùn)行機(jī)制，鞏固整改成果。嚴(yán)格按照“牽頭科室自驗(yàn)、整改辦組織互查、部領(lǐng)導(dǎo)驗(yàn)收、部務(wù)會(huì)審核”的流程對(duì)整改完成問題進(jìn)行銷號(hào)，實(shí)行一周一督促、一月一互查，定期開展巡視整改“回頭看”工作。召開巡視整改專題民主生活會(huì)，堅(jiān)持問題導(dǎo)向和結(jié)果導(dǎo)向，深入剖析問題根源，堅(jiān)持把點(diǎn)上問題與面上共性問題相結(jié)合，問題解決與建章立制相結(jié)合，完善制度機(jī)制，補(bǔ)齊工作短板，舉一反三扎實(shí)做好巡視“后半篇文章”，不斷鞏固拓展巡視整改成果。

二、強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，不折不扣抓好巡視反饋問題整改

（一）關(guān)于學(xué)習(xí)貫徹黨的理論路線方針政策和黨中央重大決策部署方面

1．加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)。一是堅(jiān)持把學(xué)習(xí)貫徹新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想作為首要政治任務(wù)，嚴(yán)格落實(shí)“第一議題”制度，及時(shí)跟進(jìn)學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記重要講話重要指示批示精神，特別是習(xí)近平總書記關(guān)于黨的建設(shè)、組織工作等重要論述，認(rèn)真學(xué)習(xí)掌握黨中央關(guān)于組織、人才工作的重大決策部署，提高把握研究政策的能力和水平。二是細(xì)化完善《塔城地委組織部部務(wù)會(huì)理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)規(guī)則》，結(jié)合實(shí)際制定部務(wù)會(huì)理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)方案，實(shí)行學(xué)習(xí)研討材料聯(lián)審會(huì)簽制度，截至2024年12月，高質(zhì)量開展理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)14場(chǎng)次。三是扎實(shí)開展“每周一學(xué)”48期、“組工講堂”9期，每月安排1—2名組工干部對(duì)黨的建設(shè)和組織工作業(yè)務(wù)進(jìn)行培訓(xùn)解讀，采取開展政策研究、案例分析、研討交流等方式，提升組工干部業(yè)務(wù)研究和謀劃工作的能力水平。

2．加強(qiáng)人才工作統(tǒng)籌謀劃。堅(jiān)持以習(xí)近平總書記關(guān)于做好新時(shí)代人才工作的重要思想為指導(dǎo)，推進(jìn)人才發(fā)展體制機(jī)制改革，強(qiáng)化頂層設(shè)計(jì)，定期謀劃部署，構(gòu)建黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其責(zé)、密切配合的黨管人才工作格局。修訂升級(jí)“26條人才新政”，加大資金保障力度，推動(dòng)各項(xiàng)任務(wù)落實(shí)。

3．調(diào)整完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機(jī)構(gòu)設(shè)置和管理體制。一是聚焦黨的建設(shè)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、民生服務(wù)、平安法治等職能，鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)籌設(shè)置“五辦五中心”，街道統(tǒng)籌設(shè)置“三辦四中心”，因地制宜明確內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和事業(yè)單位職責(zé)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機(jī)構(gòu)設(shè)置進(jìn)一步優(yōu)化完善，基層管理體制更加簡(jiǎn)約高效便民。二是優(yōu)化調(diào)整鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）執(zhí)法機(jī)構(gòu)設(shè)置，統(tǒng)籌使用人員編制資源，采取公開招錄（招聘）、選調(diào)、內(nèi)部調(diào)整等方式，配置增強(qiáng)執(zhí)法力量。

（二）關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)方面

1．進(jìn)一步規(guī)范干部選任工作。一是組織開展責(zé)任倒查，查清問題原因，運(yùn)用“第一種形態(tài)”對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行批評(píng)教育。二是落實(shí)落細(xì)政治標(biāo)準(zhǔn)，研究制定《常態(tài)化發(fā)現(xiàn)識(shí)別干部政治素質(zhì)表現(xiàn)實(shí)施細(xì)則》，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行全方位、多角度、近距離、立體式的考察，政治素質(zhì)考察更加精準(zhǔn)。三是建立預(yù)警預(yù)測(cè)機(jī)制。對(duì)照《全國(guó)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)規(guī)劃綱要（2024—2028）》，常態(tài)化開展領(lǐng)導(dǎo)班子配備分析和動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)，制定印發(fā)《地委管理領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合分析研判辦法（試行）》，啟動(dòng)地區(qū)“干事創(chuàng)業(yè)好班子”“擔(dān)當(dāng)作為好干部”研判評(píng)選工作，實(shí)事求是、客觀公正評(píng)價(jià)“兩頭班子”“兩頭干部”，為精準(zhǔn)科學(xué)選好干部、配強(qiáng)班子夯實(shí)基礎(chǔ)。四是規(guī)范優(yōu)化選拔任用流程，研究制定干部考察質(zhì)量提升計(jì)劃，進(jìn)一步細(xì)化完善干部推薦考察方案，制定地委管理干部選拔任用工作流程圖、干部考察實(shí)錄制檔案審核工作方案，嚴(yán)格執(zhí)行“雙簽字”要求，建立干部考察實(shí)錄制檔案移交審核清單，嚴(yán)把程序關(guān)和質(zhì)量關(guān)，推動(dòng)形成科學(xué)規(guī)范、有序銜接、務(wù)實(shí)管用的閉環(huán)管理。

2．扎實(shí)做好干部教育培訓(xùn)工作。一是堅(jiān)持把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想作為干部教育培訓(xùn)的主題主線，分3期舉辦地委管理干部黨的二十屆三中全會(huì)精神集中輪訓(xùn)，持續(xù)用全會(huì)精神統(tǒng)一思想、統(tǒng)一意志、統(tǒng)一行動(dòng)。加大組工干部培訓(xùn)力度，舉辦干部考察、黨員教育等專題培訓(xùn)班，幫助干部更新理念、提升能力。二是加強(qiáng)專兼職師資培育，積極選派骨干師資赴中央、自治區(qū)黨校等培訓(xùn)研修，邀請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)干部、專家學(xué)者專題授課300余場(chǎng)次，圍繞試驗(yàn)區(qū)建設(shè)、經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展等精心打造專題課程8門，提升培訓(xùn)針對(duì)性、實(shí)效性。三是積極推動(dòng)縣（市）將干部教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)納入年度財(cái)政預(yù)算，統(tǒng)籌用好援疆項(xiàng)目資金，強(qiáng)化培訓(xùn)支持保障。

3．加強(qiáng)干部監(jiān)督管理。一是細(xì)化完善干部選任流程，制作選任流程圖，編制地直科級(jí)干部選任“工作包”，圍繞動(dòng)議、推薦、考察、任免等環(huán)節(jié)，逐環(huán)節(jié)制作相關(guān)過程性材料模板，系統(tǒng)規(guī)范地直科級(jí)干部選任各環(huán)節(jié)工作。強(qiáng)化日常監(jiān)督，通過選人用人專項(xiàng)檢查等方式對(duì)地直部門（單位）選人用人工作進(jìn)行督促檢查，督促整改完善，提升地直部門（單位）科級(jí)干部選拔任用工作質(zhì)量。截至2024年12月，完成20個(gè)地直部門（單位）選人用人專項(xiàng)檢查工作，并督促抓好整改提升。二是嚴(yán)格落實(shí)“凡提四必”，從嚴(yán)從實(shí)做好選人用人廉政審查，認(rèn)真執(zhí)行“雙簽字”制度，堅(jiān)決落實(shí)征求意見不反饋不提交會(huì)議研究的要求，有效防止“帶病選任”。進(jìn)一步完善地區(qū)干部監(jiān)督工作聯(lián)席會(huì)議制度，明確各成員單位職能，加強(qiáng)組織部門與紀(jì)檢監(jiān)察、巡察、信訪等部門溝通交流。三是制定《公務(wù)員轉(zhuǎn)任工作流程》，明確不得轉(zhuǎn)任的相關(guān)情形，實(shí)行公務(wù)員轉(zhuǎn)任備案管理，建立《縣（市）干部調(diào)動(dòng)工作備案管理臺(tái)賬》，每季度嚴(yán)格審核備案調(diào)動(dòng)人員情況，確保干部調(diào)動(dòng)工作規(guī)范有序，“鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)新錄用公務(wù)員工作未滿規(guī)定最低服務(wù)年限的，不得轉(zhuǎn)任到上級(jí)機(jī)關(guān)”得到嚴(yán)格落實(shí)。

（三）關(guān)于人才隊(duì)伍建設(shè)方面

1．構(gòu)建人才工作格局。牢固樹立“人才是第一資源”的理念，充分發(fā)揮人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組作用，先后召開8次領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室會(huì)議，統(tǒng)籌謀劃和協(xié)調(diào)推進(jìn)人才工作。研究制定更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，優(yōu)化升級(jí)形成地區(qū)“26條人才新政”，真正把政策優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為人才發(fā)展優(yōu)勢(shì)。積極穩(wěn)妥有序推進(jìn)人才培養(yǎng)、引進(jìn)、使用等制度改革，打通人才創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展新路徑，建立符合塔城實(shí)際的人才發(fā)展體系。聚焦地區(qū)重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重大項(xiàng)目需求，科學(xué)精準(zhǔn)編制實(shí)施“塔城英才”計(jì)劃人才項(xiàng)目13類118個(gè)，為地區(qū)高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐。充實(shí)人才工作者力量，不斷提升人才工作質(zhì)效。

2．加大人才培養(yǎng)力度。圍繞自治區(qū)“十大產(chǎn)業(yè)集群”和地區(qū)特色優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展人才需求，采取“走出去+請(qǐng)進(jìn)來”的方式，培養(yǎng)各類技術(shù)技能人才。推進(jìn)職業(yè)院校與疆內(nèi)外高校、科研院所合作辦學(xué)，加快新工科、新農(nóng)科等緊缺專業(yè)建設(shè)，加強(qiáng)校企合作，深化產(chǎn)教融合，培養(yǎng)新能源、新技術(shù)等急需緊缺人才。2024年，塔城職業(yè)技術(shù)學(xué)院獲批新增現(xiàn)代物流管理等5個(gè)緊缺專業(yè)，并于2024年9月實(shí)現(xiàn)首次招生。

3．多措并舉引進(jìn)人才。加大人才政策宣傳力度，開展“魅力新疆 才聚塔城”人才引進(jìn)校園行系列活動(dòng)，提升人才政策知曉度和影響力。編制急需緊缺人才需求目錄，優(yōu)化引薦高層次人才工作流程，采取自主招聘、項(xiàng)目引才、柔性引才等方式，引進(jìn)重點(diǎn)行業(yè)領(lǐng)域高層次專家人才。探索開展聘任制公務(wù)員工作。

（四）關(guān)于基層組織建設(shè)方面

1．建強(qiáng)村干部隊(duì)伍，發(fā)展壯大村集體經(jīng)濟(jì)。一是完善加強(qiáng)新時(shí)代村干部隊(duì)伍管理激勵(lì)措施，健全“基本+績(jī)效”結(jié)構(gòu)化報(bào)酬，落實(shí)發(fā)展集體經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)政策，制定村黨組織書記后備力量培育儲(chǔ)備和管理使用舉措，村干部隊(duì)伍更加穩(wěn)定、結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化、儲(chǔ)備更加充足。二是抓實(shí)鄉(xiāng)村振興主題培訓(xùn)、學(xué)歷提升三年行動(dòng)、國(guó)家通用語言鞏固提升三項(xiàng)計(jì)劃，突出抓好赴疆外考察學(xué)習(xí)和掛職鍛煉，村干部觀念得到更新、能力不斷提升。三是制定《關(guān)于開展集中清理農(nóng)村債權(quán)債務(wù)，規(guī)范農(nóng)村集體“三資”管理實(shí)施方案》，農(nóng)村集體“三資”管理更加規(guī)范，發(fā)展基礎(chǔ)不斷夯實(shí)。實(shí)施村集體經(jīng)濟(jì)提質(zhì)增效行動(dòng)，整理編印典型案例強(qiáng)化指導(dǎo)，探索推廣資源開發(fā)、產(chǎn)業(yè)帶動(dòng)、三產(chǎn)融合等九條路徑，實(shí)施“引領(lǐng)示范+一般提升+幫扶薄弱”三大行動(dòng)，以點(diǎn)帶面實(shí)現(xiàn)村集體經(jīng)濟(jì)全面提升，集體收入低于20萬元的村動(dòng)態(tài)清零。

2．提高企事業(yè)單位黨建工作質(zhì)量。一是制定印發(fā)《塔城地區(qū)國(guó)有企業(yè)黨委工作規(guī)則》，指導(dǎo)9家國(guó)有企業(yè)細(xì)化完善黨組織前置研究討論重大經(jīng)營(yíng)管理事項(xiàng)清單，推動(dòng)企業(yè)黨組織發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心作用。持續(xù)深化國(guó)企黨建“三聯(lián)融入”領(lǐng)航發(fā)展行動(dòng)，組織地區(qū)國(guó)企與10家駐塔央企建立結(jié)對(duì)共建關(guān)系，簽約共建項(xiàng)目19個(gè)，助力地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。二是研究制定《塔城地區(qū)公立醫(yī)院黨務(wù)工作者管理辦法》，探索推行基層黨建“1+4”片區(qū)協(xié)作、基層黨務(wù)工作者“四個(gè)一”培養(yǎng)幫帶機(jī)制，常態(tài)化組織開展業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)，培養(yǎng)幫帶黨務(wù)骨干30名，有效提升黨務(wù)工作水平。

3．規(guī)范“三新”領(lǐng)域黨建工作。組織托里縣兩新工委委員參加抓“三新”領(lǐng)域黨建述職評(píng)議考核，推動(dòng)委員單位班子成員掛鉤包聯(lián)黨務(wù)工作開展不規(guī)范的10個(gè)黨組織，幫助制定整改措施，壓實(shí)黨建工作責(zé)任。組織黨建專項(xiàng)組成員單位、屬地管理鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委常態(tài)化到黨支部開展指導(dǎo)，從落實(shí)“三會(huì)一課”制度、開展主題黨日活動(dòng)等方面持續(xù)用力，各黨支部基本制度有效落實(shí)、基本活動(dòng)正常開展、黨建基礎(chǔ)全面提質(zhì)。

（五）關(guān)于部機(jī)關(guān)貫徹落實(shí)全面從嚴(yán)治黨方面

1．落實(shí)落細(xì)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任。一是研究制定《地委組織部貫徹落實(shí)〈黨委（黨組）落實(shí)全面從嚴(yán)治黨黨風(fēng)廉政建設(shè)重點(diǎn)任務(wù)清單〉分工方案》，定期召開部務(wù)會(huì)、部機(jī)關(guān)專題會(huì)議研究部署黨風(fēng)廉政建設(shè)工作。深入開展廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)排查，并逐一制定整改措施，補(bǔ)齊短板漏洞。二是常態(tài)化開展黨風(fēng)廉政教育，組織召開警示教育大會(huì)，引導(dǎo)組工干部自覺筑牢拒腐防變思想防線。堅(jiān)持嚴(yán)管就是厚愛，及時(shí)運(yùn)用“第一種形態(tài)”6次，對(duì)苗頭性、傾向性問題抓早抓小、防微杜漸。

2．進(jìn)一步規(guī)范財(cái)務(wù)管理。一是針對(duì)2018至2020年結(jié)余資金，按照資金用途制定資金使用計(jì)劃方案，消化結(jié)余資金，確保資金使用合規(guī)高效。二是嚴(yán)格落實(shí)財(cái)務(wù)管理制度，加強(qiáng)與財(cái)政部門的溝通銜接，每月對(duì)資金使用情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總，確保資金使用規(guī)范、監(jiān)管到位。

（六）關(guān)于部務(wù)會(huì)班子和機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍建設(shè)方面

1．加強(qiáng)部機(jī)關(guān)自身建設(shè)。2024年5月13日召開部務(wù)會(huì)，研究通過部務(wù)會(huì)工作規(guī)則，及時(shí)調(diào)整部領(lǐng)導(dǎo)班子成員和縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部工作分工，對(duì)決策事項(xiàng)和范圍進(jìn)行明確，嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制和末位表態(tài)制，對(duì)研究事項(xiàng)做好充分溝通，不是部務(wù)會(huì)成員的干部根據(jù)議題需要列席，逐一發(fā)表合理化意見建議，不斷規(guī)范和提高科學(xué)化決策水平。

2．加強(qiáng)組工干部隊(duì)伍建設(shè)。一是拓寬組工干部來源渠道，充分發(fā)揮現(xiàn)有編制資源效益，從不同專業(yè)、領(lǐng)域、崗位經(jīng)歷的干部中選調(diào)一批，及時(shí)補(bǔ)充各領(lǐng)域綜合素質(zhì)較高、能力較強(qiáng)的工作力量。結(jié)合各科室工作需要，優(yōu)先考慮干部科室人員情況，合理調(diào)配人員力量，干部科室工作力量得到進(jìn)一步增強(qiáng)。二是注重組工干部能力培養(yǎng)，常態(tài)化開展“組工講堂”9期，有計(jì)劃地選派109名組工干部“跟班實(shí)訓(xùn)”，開拓視野、增長(zhǎng)才干。按照干部成長(zhǎng)規(guī)律和崗位匹配，結(jié)合干部個(gè)性特點(diǎn)進(jìn)行輪崗交流，促進(jìn)干部全面發(fā)展。三是扎實(shí)開展黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育，認(rèn)真組織學(xué)習(xí)《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》，部務(wù)會(huì)成員圍繞黨的政治紀(jì)律和組織紀(jì)律開展專題研討2場(chǎng)次，學(xué)習(xí)違法違紀(jì)典型案例和觀看警示教育片4場(chǎng)次，組織參觀黨風(fēng)廉政建設(shè)教育基地1場(chǎng)次，與干部開展談心談話3批次，引導(dǎo)組工干部知紀(jì)、明紀(jì)、守紀(jì)。

3．加強(qiáng)部機(jī)關(guān)黨建工作。一是深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于機(jī)關(guān)黨建一系列重要講話和重要指示批示精神，聚焦“五個(gè)好”標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化黨支部建設(shè)，嚴(yán)格落實(shí)“三會(huì)一課”“第一議題”等制度，著力打造模范組織部門和過硬隊(duì)伍。二是部機(jī)關(guān)黨建工作年內(nèi)兩次提交部務(wù)會(huì)研究，做到黨建工作與業(yè)務(wù)工作同安排、同部署、同落實(shí)，黨總支牽頭對(duì)各黨支部工作定期開展互查互學(xué)，對(duì)各支部需要研究事項(xiàng)進(jìn)行梳理，及時(shí)研究并督促抓好落實(shí)。加強(qiáng)對(duì)各黨支部發(fā)展黨員、換屆補(bǔ)選等業(yè)務(wù)指導(dǎo)，規(guī)范支委會(huì)議事決策。2024年接收預(yù)備黨員1名，補(bǔ)選黨支部副書記1名、支部委員1名。三是加大黨建信息宣傳力度，利用塔城黨建微信公眾號(hào)常態(tài)化發(fā)布黨建工作動(dòng)態(tài)、經(jīng)驗(yàn)信息1800余條，發(fā)布黨建微視頻150余部，做到塔城黨建網(wǎng)和微信公眾號(hào)信息同步更新。

三、深化成果運(yùn)用，不斷推動(dòng)組織工作高質(zhì)量發(fā)展

塔城地委組織部將堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，扎實(shí)開展深入貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定精神學(xué)習(xí)教育，鞏固拓展主題教育和黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育成果，大縱深推進(jìn)集中整治群眾身邊不正之風(fēng)和腐敗問題，堅(jiān)持問題導(dǎo)向、目標(biāo)導(dǎo)向、結(jié)果導(dǎo)向，持續(xù)做好巡視“后半篇文章”。

（一）強(qiáng)化思想認(rèn)識(shí)，提高政治站位。堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為統(tǒng)領(lǐng)，切實(shí)把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到習(xí)近平總書記關(guān)于巡視工作的重要論述上來，統(tǒng)一到中央、自治區(qū)黨委有關(guān)決策部署上來，堅(jiān)決扛牢巡視整改政治責(zé)任，以高質(zhì)量整改加快推動(dòng)組織工作高質(zhì)量發(fā)展。

（二）堅(jiān)持問題導(dǎo)向，確保整改質(zhì)量。堅(jiān)持整改目標(biāo)不變、標(biāo)準(zhǔn)不降、力度不減，進(jìn)一步增強(qiáng)政治意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和憂患意識(shí)，切實(shí)把巡視“后半篇文章”抓緊抓實(shí)。對(duì)已整改到位的問題適時(shí)開展“回頭看”，堅(jiān)決防止反彈，集中力量攻堅(jiān)，一抓到底，長(zhǎng)抓常效，確保高質(zhì)量、高標(biāo)準(zhǔn)完成整改任務(wù)。

（三）加強(qiáng)制度建設(shè)，深化成果運(yùn)用。堅(jiān)持“當(dāng)下改”與“長(zhǎng)久立”相結(jié)合，與“四個(gè)融入”相結(jié)合，將問題整改與建章立制同安排、同部署，認(rèn)真總結(jié)前期整改工作成效，緊盯巡視發(fā)現(xiàn)的薄弱環(huán)節(jié)和突出問題，舉一反三找差距、補(bǔ)弱項(xiàng)、促發(fā)展，進(jìn)一步健全完善責(zé)任清晰、協(xié)同高效的長(zhǎng)效管理機(jī)制，強(qiáng)化整改成果運(yùn)用，持續(xù)激發(fā)地區(qū)組織工作高質(zhì)量發(fā)展的內(nèi)生動(dòng)力，為奮力譜寫中國(guó)式現(xiàn)代化塔城篇章提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證。

歡迎廣大干部群眾對(duì)巡視整改落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督。如有意見建議，請(qǐng)及時(shí)反映，我們將加強(qiáng)研究，深化整改，積極回應(yīng)關(guān)切。公開期限：2025年5月14日至6月4日（15個(gè)工作日）。聯(lián)系方式：0901—6224056（工作日10:00—20:00）；通信地址：新疆塔城地區(qū)塔城市六合廣場(chǎng)遼塔創(chuàng)業(yè)大廈C區(qū)522辦公室；郵政編碼：834700；電子郵箱：tcdqdyjyzx@xjtc.gov.cn。

中共塔城地區(qū)委員會(huì)組織部

2025年5月14日